公司与员工之间产生劳动纠纷人力资源的问题
在公司上班之前签订的劳动合同是3年，试用期3个月，可是现在公司单方面解除劳动合同了，劳动纠纷人力资源的问题？
咨询用户：765127会员
|
北京市
|
2017-10-27 10:05:33
|
1501
|
1 位律师回复
与您的情况不符合？立即问律师
律师回复
律师解答 1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动纠纷人力资源》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
2017-10-27
如何选择好律师?
智律大数据帮你精准匹配！-
专
找专业对口的，精准！
根据案情涉及专业选择，系统帮你细分具体需求，快速找到专业律师。 -
比
匹配度最高的，靠谱！
同时检索全网律师条件，匹配度及理由一目了然，律师结果为您定制。 -
符
看案例相关的，放心！
查看匹配结果中办过自己相似案件最多的律师，他一定更有经验胜任。