劳动力派遣具有以下特点：
　　1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；
　　2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；
   3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。