一、要在地方党委和政府的统一领导下，切实做好退（离）休教师的管理服务工作。这项工作涉及人事、劳动等部门，各级教育行政部门和教育工会要取得有关部门的配合，共同努力做好管理服务工作。要关心退（离）休教师的待遇。认真做好退（离）休教师的思想政治工作，组织他们阅读文件，听报告，学习时事政治。生活待遇上除按规定领取退休金及补贴外，在公费医疗、健康检查、住房和生活困难补助等方面可适当照顾。学校使用自筹资金改善教职工生活福利时，要从实际出发适当照顾退（离）休教师。在政策允许的范围内，尽可能帮助他们解决一些实际问题。

二、各地要从实际出发，因地制宜，充分发挥退（离）休教师群众组织的作用。为了更好地调动退（离）休教师的积极性，发扬主人翁精神，按有关规定或批准，有条件的地方可建立退（离）休教师协会（简称退教协）。退教协是教育系统各级各类学校以及事业单位退（离）休教师自愿结合的群众组织，可挂靠在教育工会或教育行政部门。退教协的主要任务是：在主管部门的领导下，依靠退（离）休教师中的骨干力量，进行自我管理、自我服务、自我教育；代表和维护退（离）休教师的合法权益，关心他们的生活和疾苦，推动全社会尊师重老；为退（离）休教师办实事；组织退（离）休教师开展学习和有益身心康健的文体活动；根据需要和可能条件，组织退（离）休教师为教育事业和社会发展作贡献，特别是关心青少年的健康成长。

三、做好退（离）休教师工作的基础在学校。学校领导要把退（离）休教师管理服务工作列入议事日程，关心、尊重退（离）休教师，尽可能为他们开展有关活动提供方便条件。

四、改进和完善退（离）休教师管理办法。对教师退（离）休制度进行改革。积极稳妥地进行教育系统退休保险制度改革的试点工作。

做好退（离）休教师的工作是一项社会事业。各地教育行政部门和教育工会要团结协作，共同努力做好退（离）休教师工作，创造出更好的成绩和经验，为搞好教育事业增添力量。有关这方面的情况请分别报告国家教委和全国教育工会。

国家教委、 全国教育工会