一、什么是职业年金?
　　职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
　　二、职业年金有哪些种类?
　　职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。
　　按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
　　按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
　　职业年金缴费有什么标准?
　　单位 缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%
　　个人 缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣
　　三、职业年金基金有哪些组成部分?
　　1、单位缴费
　　2、个人缴费
　　3、职业年金基金投资运营收益
　　4、国家规定的其他收入
　　四、职业年金是否可以继承？
　　《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中，对于职业年金是否可以继承做了一下规定：
　　(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
　　(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
　　(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
　　未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。