工伤，一般是指在工作场所，工作时间内，因为工作的原因受到的事故伤害属于工伤，当然还有其他的情形。工作原因是如何来确定的呢？上班时间去洗手间受伤，这种情况下是不是属于工伤？下面分享一个案例：
　　文女士在东莞市一家沐足阁上班，2016年6月2日凌晨4时，文女士在工伤期间去洗手间时，在单位三楼水吧台走廊不慎跌倒，导致左腿受伤，后送医院治疗，被诊断为：1、左髌骨骨折；2、左膝前韧带撕裂；3、左膝内侧半月板后角损伤。这次受伤事故对她的生活造成了极大的影响。
　　沐足阁在治疗方面还是尽了人道主义，也曾经派出护工来护理，伤情稳定后出院。公司认为员工自己走路不小心，也占有一部分的责任，不属于工伤，不愿意为工人去申请工伤认定，认为已经出钱治疗好，算是尽到了义务了。
　　文女士的伤已经打了钢板，要一年后才可以拆钢板，如果等到拆钢板后再来申请工伤认定，明显的已经过期，对维护自身的利益不利。
　　2017年3月5日，在笔者的帮助下向东莞市社保局申请了工伤认定，社保局受理后，经过调查，于2017年5月4日将这次受伤事故认定为工伤。
　　律师观点分析：本案中，虽然是当事人自己不小心而导致的跌倒，但是她的受伤是在上班的场所和上班的时间内，虽然去洗手间这个原因单位认为不是工作的原因，但是人有三急，上洗手间是一个人的正常生理需要，在法律上都可以认定为工作的原因。上洗手间是为了以后更好的工作。
　　法律依据：《广东省工伤保险条例》第九条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。