在日常的工作中，对于工伤认定其是针对员工的一个保障，但是员工有在职的与超过退休年龄的。那么对于超过退休如果发生了交通事故可以认定为工伤吗?
　　在现实生活中，很多的工作都还存在着超过退休年龄的员工，但是对于他们的一些待遇是否与普通的员工一样呢？例如超过退休年龄就一定不能享受工伤待遇吗？如果超过退休年龄，发生交通事故了可以认定为工伤吗？具体答案是如何见下文结合案例分析。
　　一、基本案情
　　舒某是一名女工，2012年4月1日进入武汉市XX清洁有限公司工作，任职道路保洁员，月固定工资2250元，公司未给舒某办理社保。2014年3月22号10时许，舒某（当时61岁）清扫完负责片区后返回单位途中，在江夏区文化大道汤逊湖桥文化路215号路灯处，与林某驾驶的牌照为鄂A7CXXX小型轿车发生交通事故。江夏区公安分局交巡警大队作出夏公交认字[2014]（重）第003号交通事故认定书，认定林某负主要责任，舒某负次要责任。
　　二、处理决定
　　2015年6月1日武汉市洪山区社保局出具武人社工险决字（2015）第1126号认定书认定舒某此次受伤为工伤，并于2015年9月29日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤八级，舒某于同日跟单位解除劳动关系。
　　舒某住院期间共花费医药费48957.19元，经湖北明鉴司法鉴定所鉴定后期治疗费15000元，舒某自己共承担16187.2元医药费。
　　舒某认为，武汉市XX清洁有限公司没有办理社保，给自己造成损失，武汉市XX清洁有限公司应当承担赔偿责任，据此向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付12个月停工留薪工资27000元，11个月本人工资伤残补助金24750元、10个月统筹地区平均工资医疗补助金36843.3元、医药费16187.元等，共计115802.5元。
　　仲裁委经审查后以舒某超过退休年龄为由径直驳回舒某仲裁申请，后舒某向法院提起诉讼，在诉讼阶段，双方当事人在法院达成一致调解意见，由被告一次性支付舒某八万五千元赔偿。本案至此告终。
　　三、案件评析
　　根据最高法（2010）行他字10号回复文件，农村户籍劳动者进城务工出现因工伤亡的，应当参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定并予以工伤赔付。舒某虽远超退休年龄，但是其满足该法复文件规定的条件，依法应当予以工伤认定并赔偿。且本案中，舒某出现工伤的时候，已经超过退休年龄，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金的索赔条件已经不存在，故本案中只为舒某申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。