工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业?。┦欠袷粲诠ど嘶蛘呤油ど烁瓒ㄐ缘男姓啡闲形９ど巳隙ㄐ枰韵率中?。
　　劳动者在工作期间受到伤害时，应当首先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业?。┦欠袷粲诠ど嘶蛘呤油ど烁瓒ㄐ缘男姓啡闲形?。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
　　怎么办理工伤认定
　?。ㄒ唬┑鞑槭鹿史⑸?，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
　?。ǘ┲谱鳌豆ど巳隙ㄉ昵胧椤?，并填写《工伤认定申请表》。
　?。ㄈ┫蚬ど耸鹿史⑸毓ゲ棵盘峤簧昵胧榧吧昵胝?，并提供以下材料：
　　1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
　　2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
　　3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
　　4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
　?。ㄋ模┘笆庇肜投棵帕?，看是否需补充材料。
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　　如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
　　1、是否属其它案由，走其它程序；
　　2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
　　3、是否需行政复议。