第一条　为进一步加强对领导干部的组织监督和严格要求、严格管理，增强领导干部的自我约束和勤政廉洁意识，促进领导班子的思想政治建设，提高干部队伍的素质，根据中央有关精神，结合我系统实际，特制定本规定。

第二条　本规定所称的谈话打招呼或函询是指各级党委、纪检监察部门根据群众反映或针对领导干部存在的问题，以直接找其本人谈话或以发函的形式，要求领导干部对存在的问题如实向组织说清楚。诫免是指经谈话打招呼或函询后仍不能纠正的，组织上在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正。诫勉也是教育干部的一种手段和方式，不是处分。诫勉采取书面形式，期限为1－12个月。

第三条　实施对象及范围

凡属反映各级公司领导干部（除执纪执法机关已经或准备立案查处者外）存有思想作风、工作作风、生活作风、工作态度或一般性违纪苗头的问题，但又够不上纪律处分的，均应予以监督检查。具体是：

（一）对党的路线、方针、政策以及上级指示、工作部署等有令不行、有禁不止，影响全局工作的；

（二）违反民主集中制原则，领导班子不团结，个人说了算，搞自由主义，搞“内耗”或搞小山头、小圈子，影响职工情绪和本单位正常工作的；

（三）在依法经营方面违反有关规定，造成经营管理不善或责任心不强使分管工作发生较大差错和失误，给公司造成一定损失的；

（四）干部或职工来信、来电举报的有关问题；

（五）在廉洁方面要求不严，在职工群众和社会上造成不良影响的；不勤政，不忠于职守，在其位不谋其政的；

（六）违反群众路线，在选人用人方面存在问题的；

（七）思想方法不实际，工作作风不严谨，缺乏事业心、责任感或敬业精神的；

（八）思想意识不健康，生活不检点，有违反社会公德行为的；

（九）未按有关规定报告本单位发生的重大问题和个人重大事项造成不良影响和后果的；

（十）不能以身作则遵纪守法、自觉遵守公司各项规章制度，在年终考核及民主评议中群众意见较大的。

第四条　实施程序　对领导干部实行打招呼、函询和诫勉，应按照干部管理权限批准实施。实行诫勉的由各级公司纪检监察部门提出建议，报经公司党委作出决定；实行谈话打招呼或文电打招呼的由各级公司领导、纪检监察部门决定，并由公司领导同志或纪检监察部门进行。实行函询的由各级公司纪检监察部门决定并具体实施。属于领导班子集体的问题，由该公司主要负责人向组织说清楚。需要诫勉的，对主要负责人实行诫勉。

第五条　实施要求。

（一）被谈话打招呼的领导干部，要把谈话打招呼当作是党组织对自己的关心和爱护，本着对党忠诚的态度，敞开思想，言无不尽，不夸大，不诿过，不护短，自觉接受党组织的考察，并本着“有则改之，无则加勉”的态度，引以为戒。对于反映问题失实的，必要时可由组织在一定范围内予以澄清。

（二）被函询的领导干部，应在接到查询信函后的十五日之内作出回复。回复时必须做到实事求是地说明事实真相，不得歪曲事实、文过饰非或隐瞒不报。无故不按时回复的，党委和纪检监察部门应对本人进行批评教育，并责令其尽快回复。

（三）被诫勉的领导干部，应深刻反省，认清自己问题的严重性，制定出整改措施，纠正错误，并经常向组织汇报自己的思想、工作等情况，争取提前解除诫勉。组织上对诫勉的领导干部要给予关心、教育和帮助。诫勉期内，干部的职权和待遇不变，但不能提拔使用；不得正常晋升工资档次；不得出国、出境学习考察。诫勉期满，领导干部本人要写出自我总结。所在公司党委应根据本人表现和群众反映，对表现好的提出解除诫勉的建议；对表现不好，在规定期限内无明显改进的，应视情况给予通报直至免职。

（四）领导干部对组织作出的决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

（五）谈话打招呼要经常化、制度化、规范化。上级组织和纪检监察部门对此项工作的执行情况要定期检查、督促。下级组织和纪检监察部门也要主动向上级组织和纪检监察部门汇报此项工作的开展情况。

（六）谈话记录、领导干部本人的回复材料、函询、诫勉通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，不装入本人档案，由纪检监察部门统一保管，以备查询。

（七）群众如实向党组织反映领导干部的问题，应依法受到保护，任何人不得对反映人进行追查，更不得打击报复。对违反者，要追究其责任。

第六条　本规定由中国人民保险公司纪检监察部门负责解释。

第七条　本规定自发布之日起执行。

中国人民保险公司