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2020-03-13 16:06:31 766人阅读

公司在规章制度中明确规定,跳楼威胁公司属于严重违纪行为,若劳动者存在跳楼威胁公司的行为，公司以此为由解除劳动合同，合法有效；若无规章制度规定，但是跳楼威胁公司的行为，严重扰乱了公司的正常经营管理秩序，破坏社会管理秩序，公司以员工跳楼威胁公司为由，解雇跳楼威胁公司的劳动者,合法有效。

2020-02-26 15:09:38 793人阅读

企业主张停工停产，需要提供相应的证据予以证实：停工停产的正当性，不具有针对性。否则，企业将承担不利法律后果。

2020-02-26 14:00:19 737人阅读

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2020-02-26 11:28:19 849人阅读

依据我国相关法律的规定，劳动分包合同产生纠纷的，由合同履行地人民法院管辖，如果合同履行地不确定的，可以由被告地法院管辖。

2020-02-25 16:41:13 731人阅读

2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、工商联等部门联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号（以下简称“《意见》”），为稳定劳动关系支持企业复工复产、助力企业稳就业、稳生产，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等几个方面提出多项举措和意见。因该《意见》由政府、企业、工会三方共同发布，对企业复工复产、处理劳动关系等方面具有较强的操作指引作用，故我们特别对《意见》进行解读，供企业复工复产参考。

2020-02-17 14:42:04 710人阅读

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。

2018-08-31 10:53:40 901人阅读

员工要求不缴社保后又告公司要补偿，高院：这很不诚信，驳回！