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2017-10-11 10:10:32 840人阅读

民营企业改为公司制企业，需要明确产权投资主体，需要明确谁是持股股东。《公司法》规定，公司制企业的股东只能是法人和自然人。民营企业大多数为家庭企业，实名股东并不清晰，往往家族持有，并没有真正实名化。所以民营企业改制，是明确投资股东，确实名股东。不允许家族无名化的持有，不允许家族群体持有。

2017-10-11 10:07:53 902人阅读

根据国家、省有关文件精神，实现产权多元化，组建规范的有限责任制企业，使广大职工的切身利益和企业长远利益结合起来，充分调动其积极性，增强责任感。

2017-10-11 10:04:31 785人阅读

这些有关企业改制的新型劳动关系纠纷，是深化企业改革过程中的必然现象，是新旧观念、新旧机制碰撞的产物。因此，在企业改制过程中，出现一些劳动争议是完全正常的，不必大惊小怪。

2017-10-11 10:01:21 866人阅读

我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

2017-10-11 09:58:48 921人阅读

企业宣告破产后诉讼主体的确定。对宣告破产前发生的劳动争议，破产清算期间诉到法院的，根据破产法与民诉法的有关规定，应将清算组作为诉讼主体。

2017-10-11 09:55:45 876人阅读

国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制，另按省政府及有关部门规定的程序办理。

2017-10-11 09:51:16 646人阅读

国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。

2017-10-11 09:44:19 661人阅读

公司章程是公司存续期间的纲领性文件，是约束公司及股东的基本依据，对外投资既涉及到公司的利益，也涉及到公司股东的利益，公司法对公司对外投资没有强制性的规定，授权公司按公司章程执行。因此，把握收购方主体权限的合法性，重点应审查收购方的公司章程。

2017-10-11 09:40:53 649人阅读

国有企业改制办法主要有六种。

2017-10-11 09:31:56 714人阅读

为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发《关于规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准等有关问题的意见》。