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2017-09-29 12:01:06 1199人阅读

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2017-09-29 11:22:08 1132人阅读

装卸工在劳动中不慎被玻璃板砸伤脚趾，造成十级伤残。其所在公司支付了前期治疗费用后，以双方系雇用关系为由，不肯再支付医疗费，又因未为其申请而错过工伤认定。

2017-09-29 11:20:01 1168人阅读

本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。

2017-09-29 11:11:32 1096人阅读

本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。

2017-09-29 10:59:17 1206人阅读

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。

2017-09-29 10:50:44 1367人阅读

一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。其中就业补助金有用人单位支付，伤残和医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位没有为其购买社保的才由用人单位支付。

2017-09-29 10:44:36 715人阅读

工伤后需要治疗，可能没办法工作，但是用人单位不能因此扣除劳动者的工资。发生工伤后用人单位虽然报销了医药费，辞职时却被扣了工资怎么办？

2017-09-29 10:39:32 767人阅读

工伤发生后，要及时进行工伤鉴定和伤残等级鉴定，按照法律规定，不同等级的工伤伤残等级享受的待遇不一样。8级工伤的情况下，用人单位和劳动者协商一致的可以解除劳动合同，但单位要辞退员工的，员工怎么要求赔偿？

2017-09-29 10:30:24 712人阅读

工伤发生后要及时做伤残等级鉴定，工伤伤残等级分为十级，一至四级为一个划分标准，五级六级为一个划分标准，七至十级为一个标准，不同标准的赔偿标准不一样，工亡的标准也不一样。

2017-09-29 10:18:45 817人阅读

?工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。