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2017-09-27 09:48:53 1156人阅读

出差在外难免会受到伤害。这些伤害，有的来自出差环境欠佳、有的来自他人侵权，甚至有的还是原因不明。那么，遭遇这些情形是否构成工伤呢？　因公外出期间死因不明，可以获得工伤赔偿 　

2017-09-27 09:45:32 734人阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生章程，遵守劳动纪律和职业道德。案例中的张阿姨违反了用人单位的劳动安全卫生制度，存在一定过错，摔倒在地上受了伤。

2017-09-27 09:41:03 787人阅读

根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）明确了，非全日制、停薪留职的等可以不限于与一个单位存在劳动关系。

2017-09-27 09:38:01 700人阅读

国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

2017-09-27 09:35:10 738人阅读

从《工伤保险条例》规定来看，仅要求在上下班途中发生事故即可，没有限定职工应当居住在哪里，换言之，只要是职工离开工作岗位返回其居住地的途中即符合下班途中的构成要件。

2017-09-27 09:29:40 766人阅读

《工伤保险条例》（2010年修订）。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2017-09-27 09:25:26 812人阅读

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

2017-09-27 09:19:42 724人阅读

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。

2017-09-27 09:12:37 793人阅读

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2017-09-26 17:26:27 721人阅读

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。