色哟哟在线播放-男女啪啪十八-国产精品无码专区在线播放-99久久精品免费看国产-免费色播-成人av福利-久久久久国色av免费观看-黄色免费小视频-天天撸天天操-日日弄天天弄美女bbbb-久久99热这里只有精品-久久视频坊-亚洲精品123区-99色在线视频-毛片网在线-91视频插插插

2017-10-09 12:03:07 817人阅读

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2017-10-09 11:59:43 899人阅读

劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过劳动法以及相关法律依据为自身进行合法维权。

2017-10-09 11:56:19 798人阅读

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2017-10-09 11:20:37 868人阅读

劳动报酬纠纷仲裁申请书与其他类型的申请书一样，都是需要在申请书中注明申请人的基本信息，以及为何需要申请劳动仲裁，依据是什么，希望得到怎样的补偿等等。需要注意的是称呼和格式。且，所陈述的理由需要是客观存在的。

2017-10-09 11:17:34 1330人阅读

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

2017-10-09 11:14:29 883人阅读

根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2017-10-09 11:11:04 795人阅读

如今劳动者在找工作时，关心的首要问题不是工作前景就是工资。我国法律不仅规定了工资的标准，也规定了单位应如何支付工资，劳动者一定要事先了解一下。职场上，用人单位拖欠工资的情形很多，如果要起诉的话，劳动报酬纠纷诉讼时效是多久呢?

2017-10-09 10:52:34 1231人阅读

农民工在工作中受伤属于工伤，可以享受工伤赔偿。第一步：申请工伤认定。第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。第三步：要求按工伤待遇赔偿。

2017-10-09 10:48:36 1162人阅读

为了维护农民工的工伤保险权益，改善农民工的就业环境，根据《工伤保险条例》规定，从农民工的实际情况出发，现就农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇有关问题。

2017-10-09 10:46:22 1330人阅读

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。