2020-03-04 11:07:36 1205人阅读
当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
2020-02-27 11:15:00 1133人阅读
职工对伤残等级结论不服是不能提起行政诉讼，无论是《行政复议法》还是《行政诉讼法》，其受理范围的前提是行政行为侵害了当事人的利益，也就是说，其针对的是行政行为。对于劳动能力鉴定等不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。
2020-02-26 15:09:38 948人阅读
企业主张停工停产，需要提供相应的证据予以证实：停工停产的正当性，不具有针对性。否则，企业将承担不利法律后果。
2020-02-26 14:00:19 837人阅读
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2020-02-26 11:28:19 983人阅读
依据我国相关法律的规定，劳动分包合同产生纠纷的，由合同履行地人民法院管辖，如果合同履行地不确定的，可以由被告地法院管辖。
2020-02-25 17:02:06 1091人阅读
依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。
2020-02-25 16:41:13 816人阅读
2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、工商联等部门联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号（以下简称“《意见》”），为稳定劳动关系支持企业复工复产、助力企业稳就业、稳生产，从劳动用工、工资待遇、企业减负、指导服务等几个方面提出多项举措和意见。因该《意见》由政府、企业、工会三方共同发布，对企业复工复产、处理劳动关系等方面具有较强的操作指引作用，故我们特别对《意见》进行解读，供企业复工复产参考。
2020-02-25 15:09:15 906人阅读
依据我国相关法律的规定，事实劳动关系举证劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。
2020-02-17 14:42:04 801人阅读
员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对此加以法律分析，以期对人力资源从业者在离职管理中有所裨益。
2018-08-31 10:53:40 1024人阅读
员工要求不缴社保后又告公司要补偿，高院：这很不诚信，驳回！
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