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2017-09-26 17:20:53 732人阅读

非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。

2017-09-26 17:17:31 747人阅读

是否存在劳动关系（劳动者认为是工伤有提供这方面证据的义务）根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定。

2017-09-26 17:14:42 762人阅读

只有符合一定的工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。

2017-09-26 17:10:11 779人阅读

按照国际惯例，我国在落实工伤认定、 工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

2017-09-26 17:05:53 734人阅读

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2017-09-26 16:58:18 799人阅读

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

2017-09-26 16:55:31 922人阅读

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2017-09-26 16:53:01 796人阅读

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

2017-09-26 16:50:08 753人阅读

劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律责任，可能不会管劳动者的工伤，这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。

2017-09-26 16:47:08 765人阅读

工伤，一般是指在工作场所，工作时间内，因为工作的原因受到的事故伤害属于工伤，当然还有其他的情形。工作原因是如何来确定的呢？上班时间去洗手间受伤，这种情况下是不是属于工伤？