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2017-09-27 10:35:18 705人阅读

为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。

2017-09-27 10:33:11 750人阅读

《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。

2017-09-27 10:29:06 649人阅读

当遇到工伤事故时，无论是用人单位还是劳动者本人，都应该及时申请工伤认定，如果经过认定，劳动者的情况确实属于工伤的，则该受伤劳动者可以享受工伤保险待遇。那么，究竟哪些情况属于工伤呢。

2017-09-27 10:25:23 1207人阅读

由于志愿者条例一般在本地区予以规定，因此若没有将志愿者缴纳保险作为强制条款写入条例，那么志愿者因公益活动受伤无法保障，所以只有明确志愿服务过程中受伤应视同工伤，才能够充分保护志愿者权益，才有可能调动人们参加公益事业的积极性。

2017-09-27 10:22:02 695人阅读

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。

2017-09-27 10:19:48 692人阅读

根据最高法（2010）行他字10号回复文件，农村户籍劳动者进城务工出现因工伤亡的，应当参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定并予以工伤赔付。舒某虽远超退休年龄，但是其满足该法复文件规定的条件，依法应当予以工伤认定并赔偿。

2017-09-27 10:17:15 640人阅读

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。

2017-09-27 10:00:12 763人阅读

《工伤保险条例》实施之前的《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。

2017-09-27 09:55:56 717人阅读

在《工伤保险条例》的工伤认定章节中，有两个概念必须要搞清楚，一是工伤、二是视同工伤。这二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于“三工”：工作时间内、工作地点、因工作原因。其核心点是伤害由工作原因造成的。

2017-09-27 09:52:50 849人阅读

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。